什么是競業禁止？我們應該注意什么P>

為了防止商業秘密在員工在職或離職后流入競爭性企業，企業還可以與員工商定競業禁止條款，即雇主在勞動合同中或員工離職時同意員工掌握自己的商業秘密，勞動合同終止后一段時間內，不得在其他生產類似產品、經營類似業務、具有競爭關系的單位工作，或與原單位生產經營類似產品或經營類似業務

競業禁止注意事項

1。競業禁止范圍

是指生產類似競爭產品的企業的具體范圍。競業禁止的范圍是限制工人選擇工作的范圍。競業禁止的范圍不宜過寬，以保障勞動者的生存權和就業權。如有必要，可商定競業禁止的區域范圍。區域限制的范圍應基于企業當前的業務領域。對于企業尚未開發的領域，按照自由競爭的原則，不受限制。競業禁止的期限

應當約定一定期限的競業禁止。在商定的競業禁止期內，工人的就業受到某些限制。競業禁止期限的長短直接關系到勞動關系雙方的利益。約定期限過短，對企業不利，企業商業秘密得不到妥善保護；長期不利于勞動者，直接影響勞動者生存權和就業權的實現。各國在理論、立法和實踐中對競業禁止期限的合理性有不同的理解。我國現行相關法規和地方性法規一般規定競業禁止的最長期限，其中大部分為3年。此外，競業禁止的期限主要由勞動關系雙方在合同中約定。勞動關系雙方約定期限時，以商業秘密能夠存在的期限為期限。在保護企業合法權益的基礎上，保護勞動者的生存權和社會公共利益的實現。同時，對于不同的工人，競業禁止的時限不應相同。補償金額及其支付方式

勞動者承擔競業禁止義務直接影響其個人利益。作為企業，必須給予一定的經濟補償，以補償勞動者因承擔競業禁止義務而遭受的利益損失。企業未按約定支付補償金的，勞動者不承擔競業禁止義務。目前，我國相關部門規章和地方性法規將薪酬作為競業禁止合同的基本條款

競業禁止合同的適用范圍

競業禁止合同僅適用于居住在本單位重要崗位、掌握商業秘密的人員，不是企業的所有員工。適用于企業所有員工的“競業禁止”條款無效。如果"競業禁止"條款適用范圍過廣,將使全體員工或絕大多數員工無法從事自己的職業,無法充分發揮自己的優勢,這無疑是對"競業禁止"條款的濫用,，這將導致勞動者擇業權的喪失，不合理地限制市場經濟條件下應有的人才競爭。“競業禁止”規則按與秘密有關的身份分類，適用于：

1、高級研究人員、技術人員和管理人員。這些人才是關鍵技術和核心機密的全面掌握者，經常受到競爭對手的特別關注。市場策劃和銷售人員。由于工作需要，這些人員有商業秘密。會計人員。企業的財務狀況包含大量的商業秘密。高級秘書。秘書的職責包括整理會議記錄、打印、管理和轉發文件，很有可能接觸到商業秘密，

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