所謂保密條款規(guī)定，被許可方應(yīng)對(duì)供應(yīng)商轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，并確保這些技術(shù)秘密不會(huì)泄露給第三方。其目的是維護(hù)供應(yīng)商的權(quán)益，維護(hù)專有技術(shù)的價(jià)值

在實(shí)踐中保護(hù)商業(yè)秘密的必要性

以尋求更多的個(gè)人利益，部分員工在離職前后竊取或泄露其掌握或知悉的用人單位商業(yè)秘密，或在離職前后截獲用人單位客戶等資源，給用人單位造成無法估量的經(jīng)濟(jì)損失；為了提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲取更多的商業(yè)秘密，一些用人單位也會(huì)高價(jià)收購，招聘掌握或理解用人單位商業(yè)秘密的員工，進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注掌握公司商業(yè)秘密的員工的辭職情況，做好公司商業(yè)秘密的保護(hù)工作。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同中有關(guān)保密的事項(xiàng)。其主要職能是維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

保護(hù)商業(yè)秘密的措施

用人單位應(yīng)制定內(nèi)部規(guī)章制度，要求員工保守公司的商業(yè)秘密，這是用人單位保護(hù)自身商業(yè)秘密的重要措施。這里提到的規(guī)章制度主要包括：用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)的商業(yè)秘密的范圍、類型、保密等級(jí)、保密期限、保密方式和披露后的法律責(zé)任

用人單位與勞動(dòng)者可以就保密事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并就保密內(nèi)容達(dá)成一致，在勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密的時(shí)間和方法（或《保密協(xié)議》）

此外，值得注意的是，雇主還可以與掌握商業(yè)秘密的員工達(dá)成協(xié)議：

⑴ 從解密起：根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》（1996）335號(hào)），用人單位也可以在勞動(dòng)合同終止前或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），與掌握勞動(dòng)合同商業(yè)秘密的勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，調(diào)整崗位，變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容

⑵ 競(jìng)爭(zhēng)限制：用人單位也可以與知悉秘密的員工約定，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi)（不超過兩年），不被其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位雇用，但也不會(huì)與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù),，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)公司在職員工違反保密義務(wù)或離職員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，用人單位應(yīng)給予員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)盡可能收集相關(guān)證據(jù)，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)其合法權(quán)益

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