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員工在與公司簽訂保密協議時有哪些權利和義務

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 83人看過

1.保密協議，是指協議雙方之間的協議，即不得就一方通知另一方的書面或口頭信息向任何第三方披露此類信息。如果負有保密義務的一方違反本協議，向第三方披露保密信息，將承擔民事責任，甚至刑事責任。保密協議的具體權利和義務以簽署的協議為準。只要不違反法律規定,就是合法有效的。雙方應遵守本協議，否則將承擔違約責任。

保密協議包括哪些內容。

（1）明確保密信息的范圍。

在商定保密內容時，雇主必須明確保密對象、范圍，保密的內容和期限，最好以列表方式列出所有保密內容，否則容易因協議不明確而引起訴訟糾紛。不同企業、同一企業的不同時期也會改變保密的范圍和內容，用人單位應及時修改保密協議的內容。（2）明確保密主體商業秘密的保密主體一般限于從事涉密工作的人員。對于保密崗位和技術崗位，不得泄露、饋贈、轉讓、銷毀或協助第三方侵犯公司商業秘密。除上述涉密崗位外，不一定負有保密義務的員工在工作中有意或無意得知公司秘密時，也應納入保密主體范圍，承擔保密責任。此外，掌握商業秘密的工人的家庭成員和朋友也有同樣的義務保守商業秘密

（3）約定的保密期限

保密協議中應明確約定保密期限。雖然法律規定，勞動者的保密義務不會因勞動合同的解除和終止而免除，但由于商業秘密的到期、泄露或消除，最好就保密義務的起止時間達成一致意見，以避免不必要的爭議。

（4）明確雙方的權利和義務。

保密協議應明確規定如何使用商業秘密，涉及商業秘密的工作成果的所有權，保密文件的保存和銷毀等，如有特殊規定，還應以列舉的形式約定

此外，根據《勞動合同法》，保密協議中不得直接規定違約金。如果約定了違約賠償金，則有被視為無效的風險。但是，這并不意味著在保密協議中不能約定違約責任，違反保密義務的賠償內容和賠償金額的計算方法可以在保密協議中約定

（5）約定的競業限制條款

盡管可以訂立競業限制條款，不可否認，競業禁止條款是保護商業秘密的有力保護傘。應當指出的是，競業限制的條款和義務、經濟補償標準、經濟補償的支付時間以及解除條款的條件必須明確約定。否則，如果您粗心大意，企業可能會陷入支付高額經濟補償的風險

（6）確定爭議的管轄權

保密協議可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定且唯一。它不能同意選擇仲裁機構和法院，也不能同意選擇仲裁機構或a地和B地的法院，否則本條款無效

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