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寧波
競業限制沒有規定補償是否有效
來源:
律霸小編整理
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2021-12-15
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無經濟補償的競業禁止協議有效。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（4）規定，雙方當事人在勞動合同中約定競業限制或保密協議，但未同意在勞動合同解除或終止后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業禁止義務的，如果雇主三個月未支付經濟補償金，則可能要求雇主每月支付工人在勞動合同終止或解除前12個月平均工資的30%，且不低于當地最低工資標準，勞動者可以請求人民法院解除競業禁止協議，并支付三個月的經濟補償。
勞動合同法第23條和第24條規定，用人單位可以與高級管理人員就勞動合同或保密協議中的保密事項達成協議，有保密義務的高級技術人員和其他人員，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內每月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。限制區域、期限、經濟補償和違約金金額應由雇主和工人商定，但禁止營業的限制期不得超過兩年
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