1、 如何識別或把握競業禁止協議的效力，實際上是一個保護勞動者選擇自由和用人單位商業秘密的問題。在過去的司法實踐中，人們普遍認為競業禁止協議的效力必須以支付經濟補償對價為基礎。如果用人單位未支付經濟補償對價，則競業禁止協議在司法實踐中大多被認定為無效或對勞動者無法律約束力。顯然，這種認同實際上傾向于保護工人的權益，這反映了對保護工人自主擇業的重視。然而，一些雇主往往無法追究工人的違約責任，因為他們沒有就經濟補償達成一致意見，或者偶爾疏忽支付經濟補償，法律效果不好

本規定區分競業禁止的效力與履行，并推翻競業禁止的效力必須以支付經濟補償為基礎的原裁定。未來，如果用人單位未能支付或約定經濟補償，競業禁止協議在成立時仍然有效，經濟補償的支付是競業禁止協議的履行，屬于勞動者的請求權。這種理解適應了我國合同效力制度的發展趨勢，鼓勵交易，尊重合同自由，縮小無效范圍，體現了合同法的自治精神；今后，司法實踐將根據《勞動合同法》第23條和第24條來判斷競業禁止協議的法律效力。只要不違反法律的強制性規定，就不會輕易否認競業禁止協議的法律效力。競業禁止協議的特征

雇主與工人簽訂競業禁止協議，這通常會限制工人離職后的就業。勞動者在勞動合同解除或者終止后履行義務。然而，競業禁止協議的簽訂是以雇主和工人之間簽訂勞動合同為基礎的，有些甚至直接就勞動合同中的競業禁止條款達成一致。似乎有沖突。作為簽訂競業禁止協議依據的勞動合同已被解除或終止。為什么工人仍然必須履行競業禁止協議中約定的義務？這實際上涉及競業禁止協議的性質及其與勞動合同的關系?！秳趧雍贤ā返诙龡l第二款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者《保密協議》中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償

從這個角度來看，立法者顯然將競業禁止協議視為勞動合同。如果沒有勞動合同關系，競業禁止協議就不可能存在。需要指出的是，本規定還有另一含義，即勞動合同的解除或終止是競業禁止協議履行的起點。作為本協議的起點，競業禁止協議不會因勞動合同的解除或終止而失效，該勞動合同具有明顯的獨立性

，因為競業禁止協議是一個獨立的從屬合同，《勞動合同法》的頒布在司法實踐中并沒有產生統一的認識。《勞動法》第四次司法解釋的頒布，最重要的一點是對競業禁止協議的性質有了更清晰的把握。今后，對競業禁止協議性質的認識將在司法實踐中逐步統一。因此，我們需要重新理解競業限制協議，尤其是競業限制協議的有效性