競業(yè)禁止協(xié)議樣本

甲方（員工）：\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu，為保護(hù)乙方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益不受侵犯，雙方在簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法本合同根據(jù)平等、自愿、平等的原則訂立，通過協(xié)商達(dá)成誠信一致

雙方確認(rèn)在簽署本合同之前已詳細(xì)審查了本協(xié)議的內(nèi)容，并充分理解本合同各條款的法律含義

甲方承諾在簽署時不受原競業(yè)限制協(xié)議的約束本合同第一條未經(jīng)乙方同意，甲方在任職期間不得有下列行為：

1。自行生產(chǎn)或與乙方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品類似的產(chǎn)品

2。與乙方類似的自營業(yè)務(wù)

3。為他人經(jīng)營與乙方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品類似的產(chǎn)品

4。第二條甲方離職后的競業(yè)限制義務(wù)。無論甲方出于何種原因離開乙方，甲方應(yīng)立即將其擁有的所有文件、記錄、材料、儀器、數(shù)據(jù)、注釋、報告、計劃、目錄、信函、圖紙等及其副本（包括但不限于上述內(nèi)容）移交給乙方，包括工作發(fā)展中涉及的商業(yè)秘密，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方保證信息不被泄露，不得以任何形式保留乙方的商業(yè)秘密信息，不得以任何方式復(fù)制、復(fù)制或傳播，不得利用上述信息謀取利益。無論您出于何種原因離開乙方，您在離開后的年內(nèi)不得在與乙方相同或類似行業(yè)的企業(yè)或與乙方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。無論您出于何種原因離開乙方，您在離開后一年內(nèi)不得與乙方經(jīng)營競爭性企業(yè)或從事與乙方商業(yè)秘密相關(guān)的產(chǎn)品生產(chǎn)。無論您出于何種原因離開乙方，您均不得直接或間接使用任何手段為自身利益拉攏、引誘、招募或鼓勵乙方其他成員離開或挖走乙方其他成員，第三條競業(yè)限制期在甲方離任后計算的，乙方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期向甲方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每月元（大寫）

2。賠償費自年月日起按月支付，乙方應(yīng)于每月日前通過銀行將賠償費支付至甲方提供的銀行賬戶。競業(yè)禁止合同終止時，乙方應(yīng)停止支付賠償金

第四條甲方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)一次性向乙方支付違約金元（大寫）；如果甲方違約給乙方造成損失，支付違約金不應(yīng)導(dǎo)致甲方終止履行其在本合同項下的義務(wù)，如果構(gòu)成犯罪，甲方應(yīng)賠償乙方因違約而遭受的損失，并將因違約而獲得的所有利潤退還給乙方，乙方將其移交司法機關(guān)依法追究相關(guān)方的刑事責(zé)任

第五條本合同所述的技術(shù)秘密包括但不限于：產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、，技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研發(fā)記錄、技術(shù)報告、測試報告、實驗數(shù)據(jù)、測試結(jié)果、圖紙、樣品、原型、模型、模具操作手冊、技術(shù)文件、相關(guān)信函、，etc

本合同提及的其他商業(yè)秘密包括但不限于：投資決策、客戶名單、營銷計劃、采購數(shù)據(jù)、定價政策、財務(wù)數(shù)據(jù)、采購渠道、，etc

第六條本合同及雙方簽訂的保密合同作為雙方簽訂的勞動合同的附件，自雙方簽字或蓋章之日起生效；本合同一式兩份，具有同等效力

第七條本合同與雙方以前的口頭或書面協(xié)議如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。合同的修改必須采用雙方同意的書面形式

甲方：（蓋章）乙方：

簽字：簽字：身份證號碼：

日期：日期：日期：日期，月，日，

小結(jié)：雙方自愿簽署的雇傭禁止條款作為勞動合同的一部分具有法律效力。然而，競業(yè)禁止協(xié)議限制了雇員的勞動權(quán)利，這是憲法保障的基本公民權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同有效性的關(guān)鍵在于是否損害了員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為進(jìn)行經(jīng)濟補償。競業(yè)禁止協(xié)議必須同時規(guī)定賠償金額和支付方式，否則為無效協(xié)議