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寧波
競業禁止協議
對于負有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，一份完整的競業禁止協議一般應包括以下內容：
（1）競業禁止人員的范圍：僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主有保密義務的其他人員，實際上限僅限于那些知道雇主商業秘密和核心技術的人，并不適用于每個工人。（2）競業禁止的區域范圍：競業禁止協議限制了工人的就業權利，因此競業禁止的范圍不能隨意擴大。原則上，競業禁止的范圍和地區應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區。（3）競業禁止期限：根據《勞動合同法》，競業禁止的期限不得超過兩年（4）競業禁止的補償：競業禁止限制工人的勞動權利。由于協議的限制，工人的就業范圍大大縮小，甚至失業。因此，有必要對工人進行補償。法律上沒有具體的賠償標準，在實踐中可以由雇主和工人協商確定。
（5）違約責任：雙方同意，雇員應承擔違反競業禁止協議的違約責任。法律沒有規定違約賠償金的標準，違約賠償金可以由雇主和工人協商確定。
[操作指南]法律沒有規定競業禁止賠償金的標準和違反競業禁止的工人的違約賠償金的標準。可以由合同雙方商定。這也是勞動合同法中罕見的給予雇主更高自由度的條款。雇主可以充分掌握和利用，但應遵循公平原則。此外，法律沒有規定競業禁止賠償的支付順序和競業禁止義務的履行，無論競業禁止賠償是在月初還是月末支付，這是法律沒有規定的，也可以由雙方商定
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