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一天之內不簽合同合法嗎？如何訂立勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 93人看過

雇傭一天后不簽合同合法嗎？

根據《勞動合同法》第10條規定：

公司應在員工受雇后一個月內與員工簽訂書面勞動合同，如果未簽訂書面勞動合同，則在簽訂合同時約定試用期，員工從第二個月起應獲得雙倍工資

如何簽訂勞動合同

（1）在簽訂勞動合同前的知情權。訂立勞動合同前，勞動者有權了解用人單位的有關規章制度、勞動條件、勞動報酬等，用人單位應當如實說明。用人單位聘用勞動者時，有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經驗，（2）勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準。中外文勞動合同內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份，雙方各執一份。（3）勞動合同主要條款。勞動合同應當有下列條款：

（一）勞動合同的期限（二）工作內容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同的終止條件勞動合同（七）違反勞動合同的責任。除前款規定的必要條款外，勞動合同的必要條款不完備，但不影響主要權利義務履行的，當事人可以協商約定勞動合同的其他內容，勞動合同成立

公司與員工重新簽訂勞動合同是否合法

當員工的勞動合同未到期時，公司建議重新簽訂勞動合同，即自愿單方面終止原勞動合同。如果員工同意重新簽訂，雙方可以達成協議簽訂新合同，并同意原勞動合同無效。員工不同意的，有權拒絕，原勞動合同仍然有效。如果公司強迫或脅迫員工，即使簽訂新的勞動合同，也是無效的

需要強調的是，希望盡快簽訂無期限合同的員工可以拒絕簽訂新合同。因為根據《勞動合同法》，企業和員工在連續兩次簽訂定期合同后，需要第三次簽訂非定期合同

事實上，即使公司在雇傭第一天沒有與員工簽訂合同，這也是正常的。只要不超過《勞動法》的相關規定，雇員就不能追究雇主的責任。如果一名工人一天沒有簽訂合同，他想保護自己的權利，但不知道該單位的做法是否違法，他可以來盧巴。com查找法律幫助

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