1、 外籍員工是否應簽訂勞動合同。如果是外商投資企業（包括外商獨資企業、中外合資經營企業和中外合作經營企業），根據《中華人民共和國勞動法》第十六條的規定，第十八條《外國人來華就業管理規定》及相關法律、法規的規定，外籍勞動者應當依法與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同期限不得超過五年；但是，用人單位在與外籍員工簽訂勞動合同時，必須遵守有關外國人在中國和北京就業的管理規定。否則，雇主和外籍雇員都將受到中國法律的懲罰。外國企業為上海常駐代表機構的，按照有關規定，外國公司北京辦事處不得招收員工，但必須通過合法中介機構派遣；此時，外國雇員通過合法中介機構被派遣到外國公司上海辦事處。然后，外籍員工簽訂勞動合同并與合法中介建立勞動關系，而與外企上海辦事處的非勞動關系僅為勞動關系。如何為外籍員工簽訂勞動合同

1。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條的規定，外商投資企業（包括外商獨資、中外合資、中外合作企業），第十八條《外國人來華就業管理規定》及相關法律、法規的規定，外籍勞動者應當依法與用人單位訂立勞動合同，勞動合同最長期限不得超過五年；但是，用人單位在與外籍員工簽訂勞動合同時，必須遵守有關外國人在中國和北京就業的管理規定。否則，雇主和外籍員工都將受到中國法律的懲罰。外國企業為上海常駐代表機構的，按照有關規定，外國公司北京辦事處不得招收員工，但必須通過合法中介機構派遣；此時，外國雇員通過合法中介機構被派遣到外國公司上海辦事處。然后，外籍員工與合法中介機構簽訂勞動合同并建立勞動關系，與外企上海辦事處的非勞動關系僅為勞動關系

三、外國人在華就業程序

（一）經行業主管部門審核批準后，用人單位必須填寫《外國人就業申請表》，向與勞動行政主管部門同級的行業主管部門提出申請，并提供以下有效文件供行業主管部門審查：

1擬聘用外國人簡歷

2。意向書。關于擬雇用外國人的原因的報告

4。擬從事該工作的外國人的資格證書

5。擬雇用外國人的健康狀況證明

6。法律、法規規定的其他文件

（二）經行業主管部門批準，向勞動行政部門發證機關申請《就業許可證》，用人單位應當向省勞動行政部門辦理批準手續，自治區、直轄市或其授權的地、市級勞動行政部門出具的《外國人就業申請表》。發證機關應當根據行業主管部門的意見和勞動力市場的需求予以批準，批準后向用人單位頒發許可證。其中，勞動部從接受雇主雇用外國人的申請到決定是否批準所需的最長時間不得超過15個工作日

，中央級用人單位或者無行業主管部門的用人單位聘用外國人的，可以直接向勞動行政部門發證機關申請，辦理就業許可手續。外商投資企業聘用外國人，不需經行業主管部門審批?？蓱{合同、章程、批準證書等直接向勞動行政部門發證機關申請許可，關于擬雇用外國人的營業執照和相關材料

（三）向擬雇用外國人簽發就業許可證和通知簽證函

值得注意的是，經批準雇用外國人的雇主不得直接向擬雇用外國人簽發許可證（四）經批準來華就業的外國人，應當向中國使館申請職業簽證，駐外領事館和辦事處憑勞動部頒發的許可證、被授權單位的通知函和電報以及有效護照或可替代護照的證書申請就業許可證，被聘用的外國人入境后15日內，持外國人就業證、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同、有效護照或者可以替代護照的證件到原發證機關申請外國人就業證，并填寫《外國人就業登記表》。勞動部門申請外國人就業證的最長時間不得超過5個工作日。

就業證僅在發證機關指定的地區有效。

（VI）申請居留證

外國人來中國就業應向公眾申請入境后30天內，由保安機構憑就業證辦理居留證，并根據就業證有效期確定居留證有效期

以上知識是小編解決“外籍員工是否應簽訂勞動合同”問題的方法。如果外籍員工在中國獲得永久居留權，在合法就業的條件下，雇主需要與外籍員工簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢