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寧波
加盟店員工的勞動合同應該與誰簽訂
幾年前，38名原本在澳門豆老加盟店工作的員工在沒有任何警告的情況下被封鎖在店外——新員工已經在做他們原來的工作了。他們上個月的工資也懸而未決
根據澳門斗老的特許經營合同，該澳門斗老店是**凱旋門澳門斗老集團有限公司在合同條款中的特許經營分公司，雙方同意甲方（總公司）向乙方（加盟店）提供廚房人員及管理系統，乙方應在開業前派相關人員到大堂接受甲方的培訓和考核
加盟店相關負責人表示已離開總公司不再合作。這些員工由總部管理。雖然他們的工資是由他們支付的，但是他們是由總公司的管理人員支付的。特許經營店不是他們的“所有者”。對此，總行管理層不同意
同日，區勞動監察大隊的工作人員前來調解。據了解，這些員工沒有與總行和加盟店簽訂勞動合同，他們的問題屬于勞動爭議。要解決糾紛，最重要的是要明確員工的身份，其他事情都可以輕松解決。他說，在沒有合同的情況下，工人的所有權關系主要由工作場所決定。這些人在加盟店工作，他們的工資由加盟店支付。他們應被視為特許經營店的員工
在上述情況下，特許經營店的廚房員工由特許人派遣并直接管理。其勞動關系屬于公司總部，與特許人簽訂勞動合同，社會保險費由特許人支付。加盟店前廳相關人員由加盟店招聘。雖然他們接受了總部的培訓，但他們的勞動關系仍然屬于加盟店。與加盟店簽訂勞動合同，并由加盟店支付社保
在現實生活中，加盟企業侵犯職工合法權益的現象屢見不鮮。因為店面使用的是品牌出口商的品牌，有些工人不知道，有些人知道，但他們總是認為，因為它是行業中支持它的一個大品牌，他們的權益仍然得到保障。但出乎意料的是，一旦發生糾紛，他們的權益往往難以維護
在這種情況下，特許經營人租用品牌的行為得到了品牌出口商的認可。如發生勞動爭議，特別是業主逃逸，應追究品牌出口商的連帶責任。否則，員工參與、簽訂合同、亂收費，其利益將得不到保障。國家或地方政府應規定加盟店必須向新員工說明情況，明確用工主體等，如未簽訂勞動合同或未事先向員工說明，品牌出口商應承擔連帶責任。此外，從維護品牌聲譽的角度來看，出口商也應該對加盟店有約束和要求
綜上所述，員工與加盟店之間存在勞動關系，但品牌出口商有義務對加盟店有約束和要求。因此，如果出口商未能履行其義務，也應承擔一定的責任。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行在線法律咨詢，我們將有專業律師幫助您
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