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第一個月的工資發了嗎？工資是怎么計算的

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 98人看過

1、第一個月的工資發了嗎？工資是如何計算的一般來說，工資從第二個月開始。然而，每家公司的財務制度不同，一些公司仍然支付工資，即員工的工資。這是固定工作關系中的員工應得的工資。它是根據法律或行業法規的規定，或根據與雇員的協議，以貨幣形式向雇員支付勞動報酬的合法雇主。因此，即使你工作不到一個月，公司也應根據你的出勤天數計算并支付報酬。如何計算入職第一個月的工資

月工資=月工資收入÷月工資天數×出勤天數

勞動和社會保障部關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知小時工資：

根據《勞動法》第51條，法定節假日的用人單位應當依法支付工資，即折算的日工資。國家規定的11天法定節假日不排除在小時工資之外。照著日工資與小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數

小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時

月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

證據，如勞動合同、工作文件、工作照片、工作記錄等，越多越好，對您越有利。如果你沒有簽訂勞動合同，并且在公司工作不到一年，你可以要求每月雙薪的補償。如果你工作超過一年，將沒有報酬，法律默認你已經簽署了合同。首先去勞動監察大隊或中隊提交證據，因為勞動局在第一時間不會接受。先到勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊調解。這不是強制性的。只能到公司調解，讓公司知道欠款的嚴重性。如果調解成功，可以收回工資。如果調解不成功，則只能執行下一步。到勞動局申請勞動仲裁。首先，到工商局打印公司信息。如果需要工商局蓋章，則復制證據一式兩份，根據勞動局的要求在線下載申請，填寫申請表，然后填寫相關材料并向勞動局備案。在立案后，勞動局通常要等20天左右。勞工局需要進行調查。這是強制性的，因此它將進行一系列審計。此時，它可以要求一系列補償，包括雙倍工資和社會保障

當支付第一個月的工資時，工人感覺他沒有收到所有收入。在這個時候，他可以在律霸上找到一位律師。com向您一對一地解釋它

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