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寧波
兩個月后開始可以嗎
如果員工離職后想重返工作崗位，需要與公司達成協議，并在重新就業后與公司建立新的勞動關系。工作如果您不同意該部門的意見，您就不能回去工作
員工正常離開。一般來說，他們在辭職當月不能再次進入公司。你可以在下個月再加入。如果員工因嚴重違反公司紀律而自動離職或被公司解雇，公司可將該員工視為不會被雇傭且將來不能再進入公司的人員。
法律沒有規定員工只有在離開公司后才能重新就業。只要員工與公司協商一致，就可以在企業實際經營中簽訂勞動合同，建立勞動關系
，因為員工當月的工資需要在一個工資發放周期內結算，員工當月離職后，如果當月再次入職，公司工資計算會出現問題，可能會覆蓋員工以前的考勤，員工當月離職前工資不能計算
員工自動離職或被公司辭退。為了維護企業形象，《勞動合同法》第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商，用人單位與勞動者簽字或者蓋章后生效雇主和雇員各持有一份勞動合同。個人提出辭職的情況有三種：
1。《勞動合同法》共有38條。員工在解除勞動關系后可立即離職，無需雇主批準，并可要求支付剩余工資和經濟補償金（每年支付一個月工資）和辦理辭職手續。用人單位未提前30日提交辭職信擅自離職是違法的，用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規定。用人單位可以要求員工承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘員工的費用
3。根據《勞動合同法》第37條的規定，員工提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續
工人離開兩個月后，需要重新進入工作崗位，但他不知道該怎么辦。如果出現這個問題，他需要被解決。有人建議你去律霸。com找律師回答
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