入職時(shí)間從您到單位報(bào)到之日起計(jì)算，合同簽訂時(shí)間也從當(dāng)天開始。因此，試用期被計(jì)算為入職時(shí)間

（I）關(guān)于試用期的規(guī)定：

1。試用期時(shí)間規(guī)定

試用期是指用人單位經(jīng)常對(duì)新聘員工進(jìn)行調(diào)查和試用，使用人單位和勞動(dòng)者能夠相互理解和選擇。一般來(lái)說(shuō)，這一過(guò)程不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：

（1）三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月

（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月（3）三年以上的固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月（同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次）試用期

以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中不得規(guī)定試用期，或者如果勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月

非全日制用工的當(dāng)事人不得約定試用期。試用期工資

勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位不得隨意辭退勞動(dòng)者，除非有證據(jù)表明所錄用的勞動(dòng)者不符合錄用條件。員工呢？也不允許隨意離開。如果你想離開，你需要提前3天通知雇主。試用期結(jié)束后，您需要提前30天離職或使用一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)“同金”立即提出辭職

（II）試用期與正式就業(yè)的差異

1。正式員工試用期的工資沒(méi)有正式員工高

2。員工在試用期內(nèi)可以隨時(shí)離職。正式員工和工人只有在通知老板后才能離開。諾海應(yīng)該賠償老板的損失。試用期內(nèi)的解雇沒(méi)有補(bǔ)償，正式解雇一般有補(bǔ)償

公司只簽訂試用合同是否違法？

簽訂試用合同違反《勞動(dòng)法》

根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2款的規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系。”《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一種形式，因此也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位約定建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新員工，雇主和員工可能同意或不同意試用期。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)雇主和工人都非常重要。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益

目前，一些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同缺乏了解的情況，將試用期與勞動(dòng)合同分開。這種做法是錯(cuò)誤的，違反了《勞動(dòng)法》

雇傭后，遇到單位不公平待遇或發(fā)現(xiàn)單位違法的工人應(yīng)咨詢luba的在線律師。com