不簽訂勞動合同的主要情況有兩種：

（1）存在事實勞動關(guān)系，但用人單位故意不簽訂勞動合同

（2）勞動合同期滿后，用人單位故意不及時續(xù)簽勞動合同的

用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。員工自動辭職無需賠償，根據(jù)第38條，員工辭職有賠償。簽訂合同。收集證據(jù)證明雇員在雇主工作，如證人、證詞、工資卡等。雇主解雇雇員或雇員辭職，可根據(jù)《勞動合同法》第82條支付雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償和補充保險

勞動合同的功能：

1。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問題，無法規(guī)定當事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就需要通過簽訂勞動合同來明確權(quán)利義務(wù)。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權(quán)利，嚴格履行義務(wù)。因為訂立和履行勞動合同有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系

勞動合同終止證書-使用：

1。協(xié)商一致終止（由業(yè)主提出）

2。協(xié)商一致終止（由個人提議）

3。員工單方面終止合同

4。員工在試用期內(nèi)終止合同

5。雇主的裁員

6。由于雇主違法，雇員提出終止（勞動合同法第38條）

7。因員工違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度（《勞動合同法》第39條），用人單位提出終止雇傭關(guān)系的建議。用人單位非因過失提出解除勞動合同（《勞動合同法》第四十條）9其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我公司決定自年月日起解除與該同志的勞動合同，解除時間為該同志十二個月的平均工資勞動合同終止前的金額為人民幣元。根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，我公司已依法向其支付經(jīng)濟補償金共計人民幣元，并且工資已支付至

員工簽名：

年/月/日

雇主（蓋章）

年/月/日

從上面我們可以看出勞動合同對我們的重要性。每個工人都是雇主，勞動合同應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)簽訂。工人應(yīng)該知道，如果他們不簽署勞動合同，我們可以要求企業(yè)簽署。如果沒有，我們必須保留與企業(yè)相關(guān)的證據(jù)，以確保在發(fā)生事情時能夠很好地證明他們的勞動關(guān)系。如果你不明白，你可以聯(lián)系律霸的律師。com