1、 勞動合同的期限由勞動合同確定。勞動合同期限是用人單位和勞動者享有和履行各自勞動權利和義務的期間。勞動合同期限是勞動合同的法律內容之一。在此期間,用人單位與勞動者之間的權利義務基本明確,具體而言,在勞動合同期限內,勞動者可以依法終止勞動合同,并且不需要承擔違約責任
服務期主要是指勞動者應當為用人單位提供服務的期間。其重點是確保工人在雇主提供的服務達到約定期限,并且雇主可以收回其對工人的投資。在服務期內,勞動者和用人單位的權利和義務一般按照雙方勞動合同的規定確定。而且,服務期的期限利益屬于用人單位,勞動者不得任意終止或終止服務期
當服務期小于或等于勞動合同期限時,服務期被勞動合同期限吸收,同時消除了用人單位和勞動者在勞動合同和服務期限方面的權利義務。但是,當服務期限超過勞動合同期限時,勞動合同中確定的雙方權利義務關系提前終止。這種情況涉及服務期是否需要繼續。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條,勞動合同期滿,但用人單位與勞動者約定的服務期限尚未屆滿的,勞動合同順延至服務期限屆滿;雙方另有約定的,以雙方約定為準因此,除非雙方另有約定,否則勞動合同的期限應延長至服務期滿。如何確定勞動合同期限
除了堅持勞動合同訂立原則外,還應掌握以下兩個原則:
一是有利于企業生產發展的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系,實現社會生產勞動,使勞動者獲得一定的物質利益。勞動者的勞動和物質利益必須依靠企業發展生產,取得良好的經濟效益。因此,勞動合同的期限必須首先根據實際生產情況和企業生產、工作的需要確定,其次是兼顧雙方利益的原則。在有利于發展生產的原則下,我們應該考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事,關系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時,既要強調企業的生產需要,又要考慮職工的切身利益,尊重職工的個人意愿。總之,雙方應處理好眼前利益和長遠利益的關系,合理確定勞動合同期限
科學合理地確定勞動合同期限,對用人單位和勞動者的發展有很大幫助。用人單位根據生產經營的長遠規劃、目標和任務,對勞動力使用進行科學預測和合理規劃,使勞動合同期限與期限、梯次相結合,形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自己的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素合理選擇勞動合同期限
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簡介:
孫連永律師,天津得依律師事務所律師,天津律師協會會員,曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問,對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問,代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件,對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及:建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等,辦理案件幾百起,擁有豐富的辦案經驗,所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理:受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件,辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情,為犯罪嫌疑人辦理取保候審,法庭辯護,提供法律幫助等等,對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解,有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中,一直以誠為本,立足于當事人的角度分析問題、解決問題,力爭讓每一個案件都做到案結事了,深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗,為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務!
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