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寧波
雇傭后或雇傭確認后簽訂合同
員工成為正式員工后，應依法簽訂勞動合同
，用人單位自雇傭之日起與員工建立勞動關系，建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，勞動者自試用期起與用人單位建立勞動關系的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。雙方應簽訂書面勞動合同。單位不簽訂勞動合同是違法的。如果單位未與員工簽訂勞動合同超過一個月，員工可以要求從第二個月起每月支付雙倍工資，但最長期限不得超過11個月。試用期是如何規定的？勞動合同期內。試用期內，用人單位還應當依法參加職工社會保障。試用期內，勞動者可以隨時提出解除勞動合同的建議。用人單位證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的，也可以根據國家有關法律法規終止勞動合同，勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天，勞動合同期限六個月以上不滿一年的，為三十日；勞動合同期限一年以上不滿二年的，為六十日。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同中不得約定試用期用人單位在試用期內不簽訂勞動合同的行為是違法的。試用期的前提是雙方已簽訂勞動合同。沒有勞動合同，就沒有試用期。用人單位只同意試用期而未簽訂勞動合同的，視為無試用期。雙方之間的勞動爭議將根據實際勞動關系進行處理，用人單位往往要“吃虧”
我們需要更多地了解勞動合同的知識。只有掌握了這些法律知識，我們才能不被某些雇主所利用。即使在法庭上辯護，我們獲勝的機會也會更大。合同在法律上是非常有效的證據。如果您有任何其他法律問題，歡迎訪問互聯網上的法律咨詢
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