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如果員工兩天不來怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 251人看過

如果員工連續(xù)缺勤超過數(shù)日，可根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度終止合同，公司可通過電子郵件通知他，而無需承擔任何責任

勞動合同履行的一般原則

<1。全面履行原則是指勞動合同雙方應隨時履行勞動合同約定的各項義務。《勞動合同法》第29條規(guī)定，雇主和雇員應按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務。合法性原則是指勞動合同雙方在履行勞動合同過程中必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。《勞動合同法》強調(diào)三個方面。一是規(guī)定用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定按時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令，規(guī)定用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第三，規(guī)定勞動者有權拒絕用人單位管理人員的非法指揮和強迫冒險作業(yè)，不視為違反勞動合同的；有權對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件進行批評、檢舉和控告

不簽訂勞動合同的后果

企業(yè)應及時轉變用工觀念，理順用工制度，避免不必要的糾紛。過去，企業(yè)往往不簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第82條規(guī)定，“如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應向工人支付雙倍的月工資”

勞動合同不僅限制企業(yè)，也限制工人。勞動者不得隨意解除勞動合同或者曠工，否則可能需要向用人單位賠償或者無法繼續(xù)在用人單位工作。還有其他相關問題需要理解。歡迎來到盧巴的法律咨詢。com

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