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寧波
當(dāng)勞動合同期滿時，工人應(yīng)該做什么
工人應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，查看是否屬于企業(yè)不得終止勞動合同的類別。具體內(nèi)容如下：
I.勞動者因工傷或職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動能力。勞動者在醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間
III.符合簽訂無固定期限勞動合同
IV.義務(wù)兵服兵役期限
第三，工人本人需要查看是否具備續(xù)簽勞動合同的條件，以及其所在單位是否已簽訂或正在簽訂集體合同。此時，工人還需要根據(jù)集體合同的條件進(jìn)行具體分析
此外，工人還應(yīng)注意企業(yè)終止或續(xù)簽勞動合同的程序是否合法。即企業(yè)應(yīng)在員工的勞動合同期限屆滿前30天向員工發(fā)出解除（續(xù)簽）勞動合同意向通知，并及時為員工辦理解除（續(xù)簽）勞動合同手續(xù)；企業(yè)與勞動者解除勞動合同后，必須向勞動者出具解除勞動合同證明，并在規(guī)定的時間內(nèi)轉(zhuǎn)移勞動者的勞動關(guān)系。最后，發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，申請仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向所在單位登記的區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴，第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。第九十四條有下列情形之一的，解除合同的條件具備時，有權(quán)解除合同的人可以解除合同：，雙方可終止本合同：
（1）由于不可抗力而無法實現(xiàn)本合同的目的
（2）在履行期屆滿前，一方明確表示或以自己的行為表明其將不履行其主要債務(wù)
（3）一方延遲履行其主要債務(wù)，并在被催促后的合理期限內(nèi)未能履行
（4）一方延遲履行其義務(wù)或犯下其他違約行為（五）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定行使撤銷權(quán)的期限，逾期不行使的，法律規(guī)定的其他情形，如果法律沒有規(guī)定或雙方當(dāng)事人對行使撤銷權(quán)的期限沒有達(dá)成一致意見，而另一方當(dāng)事人經(jīng)另一方當(dāng)事人催告后未能在合理期限內(nèi)行使撤銷權(quán)，則該權(quán)利將被消滅，權(quán)利消滅
關(guān)于您提出的“勞動合同到期時工人該怎么辦”的問題，工人可以決定是否在勞動合同到期時簽字。不能說這是公司誘導(dǎo)的。這完全取決于工人的意義。如果工人們不愿意續(xù)約，合作關(guān)系就到此結(jié)束。您可以咨詢律霸的律師
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畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學(xué)，法學(xué)學(xué)士，中華全國律師協(xié)會會員，先后在省一級以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文五篇，承辦數(shù)十起合同糾紛、人身損害糾紛、交通事故責(zé)任糾紛、民間借貸糾紛、建設(shè)工程糾紛等糾紛案件，擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問，獨立運營原創(chuàng)普法類公眾號“律鳥”，具有較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)及實務(wù)經(jīng)驗，切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益！
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