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寧波
雇主的裁員情況如何
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-24
·
89人看過
裁員是指用人單位在生產經營中出現嚴重問題時，為緩解困境，通過裁減部分人員而采取的應急措施。根據上述規定，用人單位的精簡如下：
1根據《企業破產法》的規定進行重組。當雇主瀕臨破產時，法律規定整改期不超過兩年。雇主可以采取各種積極措施和方法，盡力避免破產。瀕臨破產的企業在重組期間確需裁減人員的，可以按照上述規定裁減人員。生產經營困難嚴重。對于生產經營中的嚴重困難，雖然法律沒有明確規定，但可以按照當地政府規定的困難企業標準進行界定。符合困難企業標準，確需裁減人員的，用人單位可以依法裁減人員。企業變更生產、重大技術革新或調整經營方式、變更勞動合同后，仍需裁減人員。在雇主改變生產、重大技術創新或商業模式調整后，對工人的需求也將發生變化，使用的工人數量也將減少。變更工作崗位和勞動合同后仍需裁減的，可以按照上述規定裁減。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。具體根據業主面臨的客觀實際情況和具體的內部情況確定
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