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寧波
獲得經濟補償的條件
中國法律規定，如果雇主解雇員工，必須符合法律規定的條件。同時，由于某些特殊原因解雇員工時，還需要向員工支付一定數額的補償金。在什么情況下，員工被解雇可以得到補償？請閱讀以下內容
首先，如果勞動合同雙方協商一致后，用人單位終止勞動合同，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，按照一年標準給予經濟補償，勞動合同終止時，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫療補貼，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償金
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