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寧波
被強行解雇的員工能否要求雙倍賠償
專業律師認為，公司應向關某支付解除勞動合同的經濟補償金。原因是公司的行為也屬于非法終止勞動合同。原因如下：
1。該公司的行為是違法的。《勞動合同法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：（1）工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期屆滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。“它明確規定，雇主在單方面終止勞動合同時必須滿足兩個條件：第一，提前30天書面通知工人或額外支付一個月的工資；第二，它有以下三種情況之一。雖然本案中的公司已向Guan支付額外一個月的工資，但結果是：f競爭性就業并不意味著關某不稱職，更不用說經過培訓或工作崗位調整。即使公司的經營狀況發生了重大變化，也必須通過與Guan的協商，但公司并未發生變化。公司必須支付雙倍賠償。《勞動合同法》第87條規定：“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。”該法第47條第一款規定：“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資支付經濟補償金工資應支付給工人。“正是因為該公司終止勞動合同的行為是違法的，它必須按照關的原始工資標準和四個月的時間向關支付雙倍賠償
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