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寧波
變更勞動合同的程序是什么
一般來說，只要用人單位與勞動者協商一致，勞動合同約定的內容可以變更。首先，勞動合同是勞動關系雙方通過協商達成的協議。當然，也可以通過協商進行變更；勞動合同約定的內容，經雙方協商一致，可以變更。
其次，變更勞動合同，用人單位和勞動者應當采取自愿協商的方式，未經協商，合同一方不得單方面變更勞動合同。如果一方未經另一方同意擅自更改合同內容，則該合同在法律上無效。變更的內容對另一方不具有約束力，這種擅自變更合同的做法也是違約
第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容進行修改、補充或刪除，而不是對合同的全部內容進行修改、補充或刪除。勞動合同變更部分，雙方必須協商一致。如果任何一方在談判過程中不同意變更內容，則該部分的合同變更無法成立，原合同仍具有法律效力
最后，在變更過程中，我們必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即：，合法、公平、平等、自愿、協商一致和誠實信用的原則。變更勞動合同的程序是什么？（1）提出變更要約：雇主或雇員提出變更勞動合同的請求，說明變更合同的原因、變更內容和變更條件，并要求另一方在一定時間內給予答復。（2）承諾：在收到另一方的變更請求后，合同另一方應及時答復并明確告知另一方是否同意變更
（3）簽訂書面變更協議：雙方平等協商，就勞動合同內容的變更達成一致后，簽訂書面變更協議。本協議規定了變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同
由用人單位和員工各執一份，公司不得擅自變更勞動合同。如需變更，必須先與勞動者達成協議，否則變更后的勞動合同無效。如果公司未與員工協商就變更了勞動合同，最終損害的也是員工的權益
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