首先，補償金額（1）應根據工人在本單位工作的年數和每年一個月的工資向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償

（2）如果勞工被安排在原雇主的新雇主工作，而不是出于個人原因，勞動者在原用人單位的工作年限，按新用人單位的工作年限計算。原用人單位已向勞動者支付經濟補償金的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限，并計算支付經濟補償金的工作年限，月薪（1）月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資；如果工人工作少于12個月，平均工資應根據實際工作月數計算。（2）月工資應根據應付給工人的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金等貨幣收入，津貼和補貼

（3）如果工人的月薪高于雇主所在地的直轄市或設區的市人民政府公布的上一年度該地區雇員平均月薪的三倍，經濟補償按員工月平均工資的三倍支付，最長支付期限不超過12年；低于當地最低工資標準的，2008年1月1日前存在的勞動合同在2008年1月1日后解除或者終止的，按照第三節計算的當地最低工資標準計算，并按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金，經濟補償期自2008年1月1日起計算；2008年1月1日前，根據當時的相關規定，如果用人單位應向勞動者支付經濟補償，則以當時的相關規定為準，2008

（1）用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作年限，支付相當于其每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經濟補償。（2）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同，（三）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，用人單位根據其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，（五）用人單位瀕臨破產的，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位的工作年限給予經濟補償。解除勞動合同后，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當在本單位工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，并按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償

工資計算標準是指在企業正常生產的情況下，勞動者在合同終止前十二個月內的月平均工資。用人單位依照本辦法第（二）、（四）、（五）條規定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付