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寧波
在什么情況下必須支付經濟補償
二,。員工患病或非因工負傷，且在規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，且雇主終止勞動合同
3。如果工人在培訓或工作調整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議，用人單位終止勞動合同
5。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的
7。企業變更生產、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應當依照法律規定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規定的程序裁減人員的
9。勞動合同期滿，員工同意續簽勞動合同，但用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同
10。由于雇主被依法宣告破產，勞動合同終止。因用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除，勞動合同終止。法律、行政法規規定的其他情形，用人單位應當注意，用人單位協商解除勞動合同需要支付經濟補償的前提是，用人單位首先提出解除勞動合同的動議。勞動者自愿要求解除勞動合同的，即勞動者自愿要求辭職。在這種情況下，用人單位不得通過雙方協商經濟補償支付因解除勞動合同而產生的經濟補償
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