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寧波
工作地點和勞動合同的變更如何
雙方都需要變更勞動合同。如果員工不同意變更，他可以拒絕簽署
變更勞動合同時應注意以下問題：
1。必須在勞動合同依法訂立后，在合同未履行或未履行前的有效期限內進行。即勞動合同雙方已經存在勞動合同關系。如果勞動合同尚未訂立或已履行，則不存在變更勞動合同的問題。必須堅持平等、自愿、協商一致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意。平等、自愿、協商一致是勞動合同訂立和變更的原則。勞動合同關系是勞動者與用人單位協商一致形成的，其變更只能通過雙方協商一致進行。勞動合同可以變更，但不得單方變更。任何單方面變更勞動合同的行為都是無效的
在實踐中，用人單位采取了多種靈活的方式變更勞動合同。用人單位根據工作需要決定參加公開考試的，對考試不合格的，應當重新安排工作或者予以辭退。這張表格合法嗎？我們認為，勞動合同的變更需要雙方協商一致，否則無法變更。采用公開考試的方法似乎是公平的，未經工人同意，這種方法對工人沒有約束力。業主仍應履行原合同
3。必須合法，不得違反法律法規的強制性規定。勞動合同的變更不是任意的，用人單位與勞動者約定的變更必須符合國家法律法規的相關規定
4。勞動的變更必須以書面形式進行。勞動合同雙方協商一致同意變更勞動合同約定內容的，必須就變更勞動合同達成書面協議。口頭達成的變更協議無效。變更勞動合同的書面協議應當載明變更勞動合同的條款，并載明變更勞動合同協議的生效日期。書面協議經用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后生效。本條規定旨在避免勞動合同雙方因勞動合同變更發生勞動爭議。勞動合同也應當及時變更。提議變更勞動合同的主體可以是雇主或工人。無論哪一方要求變更勞動合同，都應及時向對方提出變更勞動合同的請求，并說明變更勞動合同的原因、內容和條件。如果本應變更的勞動合同內容未及時變更，由于原條款繼續有效，勞動合同往往不適應變更后的新形勢，導致不必要的糾紛。一方獲悉對方要求變更勞動合同的，應當在對方規定的合理期限內及時予以答復，不得無視對方變更勞動合同的請求。根據《勞動法》第26條，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。如果用人單位與勞動者協商后未能就變更勞動合同內容達成一致，則可能導致用人單位單方面終止勞動合同
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