1、 辭職爭議期間不工作是否有工資

如果員工在辭職爭議期間不工作，則在缺勤期間沒有工資，但工資應(yīng)在離職前計算。

中華人民共和國勞動法

第三條勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、勞動安全和健康保護的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、社會保險和福利的權(quán)利、提交解決勞動爭議的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利

工人應(yīng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全和衛(wèi)生條例，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同終止后，依照本法規(guī)定執(zhí)行。正式員工離職程序處理流程

1。如果勞動合同未到期，提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報告

2。人力資源部應(yīng)逐級上報。經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。員工需按《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》、《貨物交接表》順序交接。財務(wù)部辦理貸款結(jié)算后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可視為交接工作完成。如果工資涉及保險，人力資源部和財務(wù)部應(yīng)辦理保險清算和保險縮減程序

5。人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月出勤情況，上報上級領(lǐng)導(dǎo)請示，并在工資結(jié)算日支付員工工資。人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)，出具《勞動合同終止證明》。員工需向下一個新單位提交勞動合同終止證明。只要是正規(guī)的大型單位，一般都會要求發(fā)行，所以要做好準(zhǔn)備

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