案例介紹

徐先生從本市一所大學(xué)畢業(yè)后，通過雙向選擇，與本市一家外商投資企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于徐先生積極學(xué)習(xí)和努力工作的意愿，一年后，企業(yè)將徐先生送到德國的一家投資公司接受培訓(xùn)。出國培訓(xùn)前，企業(yè)與徐先生簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，雙方同意公司為徐先生提供為期一年的專業(yè)培訓(xùn)，徐先生在培訓(xùn)后為企業(yè)服務(wù)十年，否則將賠償80萬元培訓(xùn)費(fèi)。徐先生按計(jì)劃赴德國培訓(xùn)一年，培訓(xùn)結(jié)束后返回企業(yè)工作。再過一年，雙方簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。此時(shí)，企業(yè)要求徐先生按服務(wù)期限續(xù)簽勞動(dòng)合同，而徐先生不愿意與企業(yè)續(xù)簽，要求解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)立即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并要求徐先生履行服務(wù)期協(xié)議

由于雙方的原因

徐先生認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期即終止，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；現(xiàn)在雙方在合同期滿后都不愿意續(xù)簽合同，要求解除勞動(dòng)合同是合法合理的。雖然與企業(yè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，但其效力低于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，培訓(xùn)協(xié)議不再有效

公司認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；雖然徐先生與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司與徐先生簽訂的十年服務(wù)期培訓(xùn)協(xié)議是對原勞動(dòng)合同期限的變更，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。該協(xié)議已成為勞動(dòng)合同不可分割的一部分。徐先生應(yīng)履行本協(xié)議約定的義務(wù)，并繼續(xù)努力履行服務(wù)期

評(píng)論

本案爭議的焦點(diǎn)是徐先生與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同期限是合同約定的三年期限還是合同約定的十年期限培訓(xùn)協(xié)議

但是，雙方之間存在服務(wù)期限問題。雖然《勞動(dòng)法》對服務(wù)期限沒有具體規(guī)定，但《上海市勞動(dòng)合同條例》明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定由用人單位出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期限?！鄙鲜鲆?guī)定是明確的：在企業(yè)投資培訓(xùn)職工的前提下，企業(yè)可以與職工約定服務(wù)期限。工人接受培訓(xùn)并簽署服務(wù)期協(xié)議后，必須嚴(yán)格履行服務(wù)期義務(wù)，否則將依法被視為違約

《關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例（二）》若干問題的通知》進(jìn)一步規(guī)定：“服務(wù)期限，是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期限超過勞動(dòng)合同期限的，用人單位在規(guī)定期限內(nèi)放棄剩余服務(wù)期限的，勞動(dòng)合同可以終止勞動(dòng)合同期滿，但用人單位不得要求勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作，并要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。“根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)最初投資培訓(xùn)徐先生。徐先生承諾培訓(xùn)后為企業(yè)服務(wù)十年。雙方簽署的培訓(xùn)和服務(wù)期限協(xié)議合法有效；徐先生在接受企業(yè)投資培訓(xùn)后，應(yīng)承擔(dān)ob依法為企業(yè)服務(wù)十年；勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)要求徐先生續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行服務(wù)期。徐先生應(yīng)與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同。徐先生不愿意與企業(yè)續(xù)簽合同，要求解除勞動(dòng)合同，這是違反服務(wù)期限的違約行為，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

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