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寧波
勞動爭議訴訟期間是否支付工資
在勞動爭議仲裁期間，如果勞動者工作正常（表明勞動關系存在且工作正常），勞動者有權要求支付工資。如果工人不上班，不向雇主要求帶薪休假，或與雇主有關系終止和終止勞動，通常沒有工資，雇主可能不支付
，如果企業單方面終止勞動合同，員工提出“恢復勞動關系”的仲裁或訴訟請求，最終員工在仲裁或訴訟期間請求支持，如果員工未就此提出要求，但僅要求經濟補償或終止或解除勞動關系的補償，公司應根據員工的正常工作向員工支付勞動爭議期間的工資，他在仲裁期間不能再要求支付工資
綜上所述，仲裁期間是否支付員工工資取決于幾個條件：第一，是否存在勞動關系；第二是看員工是否提供正常的勞動力。如果雇主拖欠工資怎么辦
如果雇主拖欠工資，應首先與雇主協商。協商不成的，可以通過以下法律途徑解決：
（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴并報告；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。
（3）通過訴訟解決。
以上是仲裁期間是否支付工資的相關內容。讓我們了解一下。簡而言之，仲裁期間是否向員工支付工資取決于是否存在勞動關系；其次，這取決于員工是否提供正常勞動力。如果兩者都是，毫無疑問，他們必須支付工資；相反，這是沒有必要的。如果您還有其他問題，歡迎訪問盧巴官方網站。Com，我們將竭誠為您服務
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