1、 工資和報酬是否必須服從勞動爭議

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第2條規(guī)定，工資和報酬屬于勞動爭議

，勞動爭議的范圍為：

（一）因確認勞動關(guān)系引起的爭議

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（三）因退市、辭退、，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴适鞘裁矗?jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕬?yīng)根據(jù)不同的違約或終止合同的情況，按照不同的標準進行補償

《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準有了更明確的規(guī)定。它規(guī)定了雇主向工人支付經(jīng)濟補償?shù)乃膫€補償標準：

（1）違反勞動法和合同協(xié)議，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資低于當?shù)毓べY標準，則用人單位應(yīng)額外支付工資和經(jīng)濟補償，金額為工資標準下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應(yīng)當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助。對于重病和絕癥患者，雇主還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。重病患者增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，病人增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%

（3）是“用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依法支付相當于工作滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金他在部隊的工作年限,，最多12個月“

（4）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限給予經(jīng)濟補償，并在單位工作滿一年支付相當于一個月流動資金的經(jīng)濟補償。在這種情況下，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稕]有12個月的期限

工資和報酬是否必須受到勞動爭議的影響？當工人在工資和報酬方面發(fā)生爭議，希望保護自己的權(quán)利時，他們也應(yīng)該找到適當?shù)姆椒▉肀Ｗo自己的權(quán)利。工資勞動爭議想要保護他們的權(quán)利，但他們不知道如何保護自己的權(quán)利。在這個時候，工人們可以在律霸上找到律師。com詢問如何保護他們的權(quán)利