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寧波
如果老板在口頭工資上作弊怎么辦
1、 口頭工資如果老板作弊該怎么辦（合同法將于2020年12月31日到期）
口頭協議也有效。這取決于老板是不發工資還是少發工資作弊。如果不支付工資，工人可以保護他們的權利。如果工資少付，并且已經簽訂了勞動合同，現在支付的工資在合同中約定，工人的權利難以保護
根據《中華人民共和國合同法》第十條，雙方以書面形式訂立合同，口頭和其他形式。如果私人老板不付工資怎么辦？
1。讓老板寫一張借條，注明工資還沒付多久，每天多少錢，總共多少錢，這樣以后要工資時就不會沒有憑單了。和老板談談，多說一些小事情，比如生活沒有錢，孩子需要錢學習等等。這很可憐，只要老板給錢。如果老板欠了很多人的工資，我們應該團結起來去老板的辦公室，特別是當老板談生意的時候，因為老板不能在顧客面前丟臉，他通常會給錢讓事情平靜下來。采取停工的辦法，讓老板支付拖欠的工資。老板不能眼睜睜地看著他的公司停產，所以他必須解決工人的工資問題。如果你知道老板住在哪里，你可以向老板要錢。老板一般不愿意讓工人在家里要錢，所以這種方法非常有效。向勞動監察大隊報告通常會得到解決
7。向勞動仲裁機構申請仲裁
8。如果您對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，您可以在15天內向法院提起訴訟。
III.最新信息（《民法典》將于2021年1月1日生效）
民法典第469條雙方可以書面訂立合同，口頭或其他形式
書面形式是指能夠有形地表達合同、信函、電報、電傳、傳真等內容的形式
通過電子數據交換、電子郵件等方式有形地表達內容的數據電文。，而且可以隨時訪問的都應視為書面形式
口頭工資如果老板作弊怎么辦？有人建議，當工人與公司老板就工資達成一致意見時，最好能在勞動合同中寫清楚，以便以后更容易保護他們的權利。老板作弊，拒絕提供之前承諾的口頭工資，工人有相關證據。為了自己的利益，他們應該從律霸找一位律師。com提供指導
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