1、 嫂子在假期支付的薪水是她薪水的三倍嗎。但是，需要提前在協議中說明

悅薩可與業主協商。用人單位聘用月嫂的合同屬于服務合同，不屬于用人單位聘用勞動者的勞動合同，不適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。法定節假日是否支付雙倍工資，由甲乙雙方在服務合同中約定

如果家政服務人員與其雇主簽訂合同，則不存在勞動關系和平等的公務員關系。如果他們通過家政服務中介公司與中介公司簽訂合同，服務員就是家政服務公司的雇員。如果您沒有與客房服務公司簽訂勞動合同，您就不是客房服務公司的員工

現行國家法律中沒有強制性規定，因此只能通過家庭雇主和保姆之間的事先協議來實施。換言之，如果雇主沒有在法定假日安排姑媽休假，如果雇主根據雇員離職后的實際需要安排雇員在法定標準工作時間以外工作，則家庭保姆根據《勞動法》

工資支付暫行規定<13條

向雇主索要三倍工資是不可行的完成勞動定額或規定的工作任務后，應按照以下標準支付工資：

（I）如果雇主依法安排員工延長每日法定標準工作時間以外的工作時間，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%支付勞動者的工資，雇員的工資應不低于勞動合同規定的雇員日工資或小時工資標準的300%。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照上述原則支付工資，不得低于其法定工作時間計件單價的150%、200%和300%。經勞動行政部門批準實行綜合工時制度的，超過法定標準工時的部分視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規定支付勞動者。實行不定時工作制的工人不得執行上述規定。為什么公司不應該支付加班費？

如果公司不支付加班費，員工可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

1。未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的

2。支付低于當地最低工資標準的工人工資。安排加班而不支付加班費。勞動合同解除或者終止，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償金的

嫂子是否在節假日支付三倍于其工資的報酬？月嫂和雇主之間的關系是勞動關系，而不是勞動關系。工資、加班等需要根據勞動關系處理。月嫂與雇主就假期工資問題發生爭執。如果你對具體內容不太了解或者想爭取權益，你可以來律霸。com找律師咨詢