1、 工資是否屬于隱私權
工資收入是否屬于隱私權。工資單確實是每個人的私人信息,但它是否構成隱私取決于具體情況
中國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付工人工資的金額和時間、接收人的姓名和簽名,保存兩年以上,以備將來參考。用人單位支付工資時,應當向勞動者提供個人工資清單。《勞動法》還規(guī)定,員工有權了解和監(jiān)督企業(yè)制定的工資分配計劃,即員工有權了解自己的福利和工資構成。員工工資原則上不屬于隱私,國家行政法規(guī)也有明確規(guī)定:實現(xiàn)員工個人收入的公開透明。有關隱私權的法律規(guī)定
憲法第38條
中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止以任何方式侮辱、誹謗、誣告、陷害公民。中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。第四十條中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律保護
任何組織和個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密,第二百四十五條非法搜查他人身體、住所或者非法侵入他人住所的,除為國家安全或者偵查刑事犯罪的需要,公安機關、檢察機關應當依照法律規(guī)定的程序對通信進行檢查外第二百四十六條司法人員濫用職權,犯前款罪的,從重處罰。
以暴力或者其他方式公然侮辱他人或者捏造事實進行誹謗的,處三年以下有期徒刑或者拘役情節(jié)嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利,除嚴重危害社會秩序和國家利益的以外第二百五十二條隱匿、銷毀、丟棄、非法開啟他人信件,侵犯公民通信自由權,情節(jié)嚴重的,第二百五十三條郵政工作人員開,私自隱藏、銷毀郵件、電報的,處二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪,盜竊財物的,依照刑法的規(guī)定定罪從重處罰該法第264條通過對小編的介紹,我們可以了解到,根據(jù)法律規(guī)定,工資屬于隱私權的一部分,但是否構成對隱私權的侵犯仍取決于實際情況。我希望你能理解。如果您有任何疑問,可以咨詢lvba的相關律師。com
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