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離開公司后，暫停工資和扣除工資是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 121人看過

1、公司離開公司后暫停支付工資是否合法？

公司暫停向辭職人員支付工資是不合理的，但只要不拖欠工資，就不能視為違法。當然，應該有時間限制。如果時間過長，可以申請勞動仲裁或直接起訴。扣除工資是違法的

雇主在勞動合同中直接規定工人應承擔一個月工資的賠償金，這本質上是一項違約賠償金條款。根據法律規定，工人承擔違約賠償金的情況只有兩種：一種是違反服務期協議，另一種是違反競業禁止協議。此外，不能同意工人承擔違約金。

中華人民共和國《勞動合同法》第37條規定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條明確規定勞動者不得以任何理由終止勞動合同，但未規定勞動者未履行提前30天通知義務的，作為提前通知期的替代，《勞動合同法》第25條規定，除本法第22條和第23條規定的情況外，雇主不得同意雇員承擔違約金>

II.勞動者權益如何保障

勞動合同法第77條。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，也有權依法申請仲裁或提起訴訟。總之，單位不得以勞動者辭職為由拖延支付工資。超過合理期限的，可以申請勞動仲裁并提起訴訟。如果您需要法律咨詢服務或法律幫助，歡迎登錄luba主頁。com或直接聯系我們的律師

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