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公司在員工離職后一個半月拖欠工資是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 133人看過

1、公司在員工離職后一個半月拖欠工資是否違法？

是非法的

如果工資沒有及時支付，有兩種方式要求工資：

1。工人可以向當(dāng)?shù)貏趧泳值膭趧訖z查部門投訴。你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒁笾Ц豆べY。如果沒有簽訂勞動合同，你也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。《工資支付條例》第13條，用人單位依法終止或者終止與勞動者的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者終止之日解決勞動關(guān)系，一次性支付勞動者工資。第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資，我們可以理解，拖欠員工工資的行為是法律所不允許的，因此，如果員工遇到這種情況，他們可以申請勞動仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)益。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關(guān)律師。com

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張達(dá)鴻廣東安國律師事務(wù)所丨廣東廣州

執(zhí)業(yè)證號：14401201610817801

勞動糾紛刑事案件合同糾紛

簡介:

張達(dá)鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協(xié)會會員、廣州律師協(xié)會會員，現(xiàn)任廣東安國律師事務(wù)所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗(yàn)。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來，承辦過包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)合同、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件，同時兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經(jīng)辦的刑事案件中，有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟(jì)合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面，從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，成功為當(dāng)事人申請認(rèn)定為工傷，實(shí)現(xiàn)勞動者的權(quán)益最大化。

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