1、 如果雇主未能及時支付工資，工人應(yīng)如何保護他們的權(quán)利

工人可以要求公司限期支付工資。逾期不支付的，用人單位未及時向勞動者支付工資，包括工資、加班工資和勞動合同約定的其他勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)給予額外補償，勞動者可以單方解除勞動合同，并依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償，用人單位仍有支付工資差額的義務(wù)。此外，如果用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動者勞動報酬，或者用人單位支付的勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，將承擔(dān)以下法律后果：

（一）限期支付。用人單位未支付相關(guān)費用的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償金，即用人單位只需補足差額支付。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，支付給勞動者的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額。本規(guī)定的金額不同于《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定。《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，如果用人單位支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)包人應(yīng)補足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟補償。《勞動合同法》只要求用人單位按照規(guī)定補足支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額，無需支付額外補償金。用人單位未在勞動行政部門責(zé)令的期限內(nèi)支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金。如何在不簽訂勞動合同的情況下收回未支付的工資

根據(jù)《勞動法》第50條的規(guī)定：工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資，如果勞動者與用人單位實際形成勞動關(guān)系的，此時應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定辦理，勞動者可以收集工資單、考勤記錄、勞動記錄、勞動者證言等證據(jù)，證明與用人單位的勞動關(guān)系，并且可以向雇主所在地區(qū)的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，以索賠拖欠的工資

如果雇主不及時支付工資，工人應(yīng)該如何保護他們的權(quán)利？當(dāng)雇主不及時支付工資時，工人必須保護自己的權(quán)利，具體的保護方法應(yīng)根據(jù)自己的情況確定。當(dāng)雇主不及時支付工資并想保護自己的權(quán)利時，勞動者不知道該怎么辦。這是可以解決的。我建議你到律霸來。com并找律師回答