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寧波
勞動法周日加班一小時多少錢
根據中國勞動法的規定，用人單位安排勞動者在周日加班的，應當支付不低于工資的200%，有下列情形之一的，按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的勞動者工資確定具體數額：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應向其支付不低于其工資200%的報酬
（3）如果工人被安排在法定假日工作，應支付不低于其工資300%的報酬
加班費追討期限
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提交
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國勞動法的規定，如果雇主安排工人在星期天加班，雇主應支付不低于工資的200%。具體數額根據職工工資確定。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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