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寧波
是否可以要求員工長時間加班來終止合同
1、 如果要求員工加班一段時間，是否可以終止合同
如果雇主要求員工加班一段時間，員工可以拒絕。如果雇員被迫加班，如果雇主有下列情形之一，雇員可以終止合同并要求賠償，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未按時足額支付勞動報酬的；（三） （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本條第一款規定的情形無效（六）法律、行政法規規定的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的其他情形，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。只要勞動者提供基本證據，如考勤表、加班通知單、工資單、交接班記錄、證人證詞等，可以證明加班的事實，就應該收集哪些證據來收回加班工資
，可以認為他的舉證責任已經完成
在一些非正規企業，口頭通知用于加班。爭議發生后，該單位予以否認，這使得工人難以提供證據。許多工作人員提到一些證人或錄音是否可以作為仲裁中的證據。答案是肯定的，但能否被仲裁委員會或法院接受是個問題。在審判實踐中，如果只有證人證言和錄音，在對方否認的前提下，一般難以被接受。因此，在類似案件中，如何獲取證據和盤問證據非常重要
要求加班工資的人應提供他們或其公司加班的證據。證據主要是考勤數據或其他加班安排的書面通知。對于工資金額，如果個人工資由銀行發放，則應提供銀行存折或銀行蓋章確認的工資分配清單或歷史交易查詢清單
上述知識是員工對相關法律問題的回答。如果雇主要求雇員長時間加班，雇員可以拒絕。如果員工被迫加班，員工可以終止合同并要求賠償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com擁有最專業的律師為您解答問題
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