如何在公司沒有錢的情況下獲得拖欠的工資

如果公司沒有錢并且拖欠員工的工資，員工可以申請勞動(dòng)仲裁以收回工資。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁后，用人單位不履行的，員工可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第44條仲裁庭關(guān)于追討勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用的案件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以作出提前執(zhí)行的裁決，如果仲裁庭的裁決是提前執(zhí)行的，可以移交人民法院執(zhí)行，應(yīng)滿足以下條件：

（1）雙方之間的權(quán)利和義務(wù)明確

（2）如果工人申請?zhí)崆皥?zhí)行，不提前執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生命，第五十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定申請人民法院執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行

拖欠工資的舉報(bào)對象

任何組織或者個(gè)人有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法的行為

；勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法及其合法權(quán)益的行為

投訴范圍包括：

1。雇主沒有制定與工人切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度。雇主尚未建立就業(yè)管理賬戶

3。用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，未約定試用期和其他必要條件，未交付勞動(dòng)合同文本，未出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明的

4。用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的

5。用人單位不遵守《就業(yè)登記備案規(guī)定》、《臺灣內(nèi)地、香港、澳門人員在內(nèi)地就業(yè)、外國人在中國就業(yè)的規(guī)定》<：P＞6。用人單位未遵守《女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《禁止童工規(guī)定》7。雇主未能遵守有關(guān)工作時(shí)間、休息和休假的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位和用人單位不符合勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的

9。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能評估與鑒定機(jī)構(gòu)未遵守職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能評估與鑒定的規(guī)定。醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)不符合社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的

11。實(shí)習(xí)及實(shí)習(xí)單位不遵守學(xué)生實(shí)習(xí)及實(shí)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的

12。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果公司沒有錢，拖欠工人工資，工人可以申請勞動(dòng)仲裁以收回工資。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁后，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com