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寧波
暑期兼職老板的欠薪情況如何
如果兼職老板在暑假期間拖欠工資怎么辦
如果老板在暑假期間拖欠工資，勞動條例不適用，因為在暑假工作的學生不是工人，當事人可以向法院提起民事訴訟追討工資
中華人民共和國民事訴訟法第三條
人民法院受理公民、法人、法人之間的民事訴訟，適用本法規定，第214條債權人要求債務人支付金錢或證券的，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
（1）債權人與債務人之間沒有其他債務糾紛
（2）支付令可以送達債務人
申請書應當載明金額或者有價證券根據工資支付暫行規定的補充規定
什么是工資拖欠
，所謂欠薪，是指雇主無正當理由逾期支付工人工資。約定的支付期限可以由勞動者和用人單位約定，但每月至少支付一次。只要不在約定的時間內支付工資，就會形成拖欠工資
但是，根據補充規定，拖欠工資的情況不包括以下兩種情況：
1。由于自然災害、戰爭和其他非人類抵抗的原因，雇主無法按時支付工資
2。用人單位確因生產經營困難和資金周轉情況受到影響的，經工會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延期時間可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門因地制宜確定。可以看出，除不可抗力外，只有經工會同意逾期支付的工資不構成拖欠工資，其他情況下逾期支付的工資屬于拖欠工資
單位拖欠職工工資，違反《勞動合同法》。員工可以依法向單位追償，并要求單位支付經濟補償
以上知識是小編對相關法律問題的回答。如果老板在暑期工作期間拖欠工資，《勞動法》的規定不適用，因為暑期工作的學生不屬于工人。當事人可以向法院提起民事訴訟，追討工資。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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