解雇后我能拿到工資嗎？勞動(dòng)法的規(guī)定，因?yàn)樗麄儾粚儆诠と恕＾o退后能否領(lǐng)取工資，根據(jù)雙方簽訂的再就業(yè)協(xié)議確定

勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知

13享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員再就業(yè)時(shí)聘用后，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇等權(quán)利義務(wù)

如何解決退休人員退休后再就業(yè)糾紛的問(wèn)題。各地要采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，把適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)放在優(yōu)先地位。對(duì)于已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員重新就業(yè)，就業(yè)協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利義務(wù)。離退休人員和用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議履行義務(wù)。如果雇傭協(xié)議規(guī)定提前終止書面協(xié)議，則應(yīng)按照雙方協(xié)議進(jìn)行處理。如無(wú)協(xié)議，協(xié)商解決。根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，退休人員雇傭協(xié)議的終止不能執(zhí)行

如果退休人員與雇主之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的案件范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予以受理。雙方應(yīng)就工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致。社會(huì)保障和住房公積金是否可以補(bǔ)貼。根據(jù)企業(yè)的情況，再就業(yè)人員貢獻(xiàn)很大。企業(yè)不能不協(xié)商一些補(bǔ)貼。重新雇用的人員可以是可選的。如果原再就業(yè)協(xié)議中沒(méi)有此類補(bǔ)貼，他們也可以拒絕補(bǔ)貼。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（即辦理退休），勞動(dòng)合同終止。因此，如果工人退休后被雇主重新雇用，雙方形成的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。雙方的權(quán)利。義務(wù)由雙方協(xié)商一致

在再就業(yè)過(guò)程中發(fā)生傷害事故，如有協(xié)議，按協(xié)議處理；如果沒(méi)有協(xié)議,， “在聘用退休專業(yè)技術(shù)人員期間，因工負(fù)傷的，由用人單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)處理標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；因工負(fù)傷與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法處理通過(guò)民事訴訟。“

上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。退休人員的招聘不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，因?yàn)樗麄儾粚儆诠と恕Ｋ麄儽唤夤秃笫欠窨梢灶I(lǐng)取工資，應(yīng)根據(jù)雙方簽署的再就業(yè)協(xié)議確定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢