忘記在沒(méi)有加班費(fèi)的情況下加班合法嗎？勞動(dòng)者能夠證明自己加班，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，有下列情形之一的，不支付加班費(fèi)的，為無(wú)故拖欠工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第44條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報(bào)酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，第五十條勞動(dòng)者每月以貨幣形式支付工資。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同終止后，根據(jù)本法規(guī)定，最低工資是否包括加班工資

<勞動(dòng)法和《工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]489號(hào)）明確規(guī)定，如果工人為企業(yè)提供正常工作，企業(yè)向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部原<關(guān)于勞動(dòng)法若干規(guī)定的說(shuō)明>（勞發(fā)[1994]289號(hào)）的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，所屬單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，但不包括加班工資、特殊工作條件下的津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的福利待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼，屬于特殊工作條件下的津貼。此外原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞發(fā)[1994]409號(hào)）規(guī)定，用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食和住房支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)問(wèn)題的回答法律問(wèn)題。忘記加班是違法的，這不是加班費(fèi)。只要工人能夠證明自己加班，雇主就應(yīng)該向工人支付加班費(fèi)，不支付加班費(fèi)就是無(wú)故拖欠工資的情況。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢