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寧波
停止培訓并給予最低工資是否違法
停止培訓并給予最低工資是否違法？工資支付暫行規定》在一個支付周期內按原待遇（如一個月內月薪）支付；提供正常勞動超過一個支付周期的，勞動者支付的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
法律依據
有《勞動合同法》第40條規定的下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動者不能履行勞動合同的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的
工資支付暫行規定第十二條因非勞動者原因在一個工資支付周期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。
勞動合同法規定，變更勞動合同，應當協商一致或者按照法定條件處理。勞動者的崗位、工作內容和工資受《勞動合同法》的保護。如果沒有法律情況，只要勞動者不同意變更勞動合同的內容，用人單位就會強制執行這些手段，容易造成法律風險，遭受軟性裁員的勞動者可以向當地勞動和社會保障部門尋求幫助。同時，要從程序的合法性和涉及人員的規模入手，依法提供軟性裁員的“裁員實質”證據，要求勞動行政部門介入并維護其合法權益，你必須明白，在下班培訓期間支付最低工資是不合理的。勞動者可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。以上是lyba編制的相關信息。com為您服務。我希望我能回答你的疑問。如果你的問題更復雜，Luba還提供在線律師為你服務。歡迎您更專業地咨詢和回答
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