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寧波
公司破產時如何補償深圳分公司員工
1、 根據《勞動法》，如果公司破產，員工應按照規定獲得終止合同的補償。標準為：一年工作一個月的報酬（月平均工資）。工作滿十年的，給予十個月的補償。
勞動法第四十七條，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。公司倒閉的責任人是誰，法定代表人還是最大的大股東
1。公司為有限責任公司的，在公司破產清算時，股東的出資符合公司章程的規定，不存在撤資等行為，股東將以出資額而非個人財產承擔責任
例如，原股東a出資600萬元，原股東B出資400萬元。運營五年后，該公司破產，凈資產4000萬元，債務6000萬元。清算結束后，公司償還債務4000萬元，償還債務2000萬元。這2000萬元不需要個人股東用自己的財產償還。清算和注銷后，債務完全結束。公司破產的原因有很多。法定代表人沒有違法行為的，不追究其責任。股東也一樣。如果沒有違法行為，他們將不會被追究責任。法定代表人的直接利益是公司的終止。法定代表人需負責選擇清算組成員。公司被撤銷后，法定代表人資格消失。公司破產后，如果第一大股東挪用公司財產、公司財產和家庭財產，可以揭開公司面紗，要求其以個人財產償還公司債務。如果沒有違法行為，投入的資金無法收回
公司破產后，如何補償深圳員工？事實上，公司破產與員工是否為深圳家庭沒有直接聯系。無論是深圳家庭還是非深圳家庭，員工都可以獲得相應的補償。公司倒閉后，員工應通過法律手段獲得相應的補償。他們可以通過luba在線咨詢律師。com
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