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寧波
老板扣員工工資合法嗎
老板扣除員工工資合法嗎？
老板無權隨意扣除員工的工資首先，如果你為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：
1。工人可向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴；優點：方法簡單。缺點：當地執法力度可能不是很強。您可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，你可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除工資外，還可以提倡經濟補償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟。有一些程序，需要專業指導。如果你為個人工作，這不算勞動關系。您可以直接向法院起訴個人老板，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法<2第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列勞資糾紛：（1）因確認勞動關系（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償引起的糾紛
勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準按照國家有關規定執行
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以在用人單位解除勞動合同時向勞動者取得經濟補償
。經濟補償金是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。
經濟補償金的支付：
1。用人單位提出與員工解除勞動合同，并與員工協商解除勞動合同
2。工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期屆滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致
3。用人單位需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃
當老板扣留員工工資，不知道如何保護其權利時，應及時向律霸咨詢律師。com提供指導
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