在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業能否以員工被隔離為由終止勞動合同
第一，企業是否可以基于工人的隔離解除勞動合同。根據我國相關法律，員工感染了新冠病毒，并被隔離。隔離治療期間，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同到期并延長至隔離治療結束
兩個，相關通知人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新冠病毒傳染病防控期間勞動關系問題的通知“
省、自治區、直轄市和新疆生產建設兵團人力資源社會保障辦公室（局）：
“做好新冠病毒感染肺炎的防控工作。現就做好疫情防控中的勞動關系，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進和諧穩定的勞動關系，通知如下：
，新冠病毒，肺炎，疑似人員，如果密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業應支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應推遲至員工的醫療期、醫療觀察期、隔離期到期或政府采取的應急措施結束。如果企業因疫情影響生產經營出現困難，可以通過與員工協商調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按照各省規定的辦法執行，自治區、直轄市
三、因疫情影響，當事人不能在法定期限內申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理的，試用期限可相應順延
四、地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業的勞動就業指導和服務，加強勞動保障監督執法，切實保護員工的合法權益
，人力資源和社會保障部辦公廳，1月24日，1月24日，多個
的知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，員工感染隔離治療，在隔離治療期間，用人單位不能解除勞動合同，勞動合同到期并延長至隔離治療結束。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
賠償委員會的組成
2021-01-15不動產行政訴訟有效期是多久
2021-02-25登記一首歌版權大約多少錢
2021-01-28債務擔保合同的成立方式有哪些
2020-12-07哪些人可以成為遺囑執行人
2020-11-22長時間空置出讓土地會被收回土地使用權嗎
2021-02-09離婚后繼父能否索要贍養費
2021-03-17房屋中介違約應該怎么賠償
2021-01-04被他人撞骨折可以走自己的意外險嗎
2020-12-27受害方能否直接向保險公司申請賠款
2021-01-11法院能否直接劃撥保險賠償金
2021-02-04違規超車出人命保險賠嗎
2021-02-09簽了保險合同什么情況可以解除
2020-12-17車著火了保險怎么處理
2021-03-18投保后需要維護保險標嗎
2021-03-25更換駕駛員報保險屬于騙保嗎
2020-12-02新手上路車禍保險公司賠償嗎
2021-03-05平準保險費 LevelPremium
2021-03-12荒山開發承包合同范本是怎樣的
2020-12-28以個人的名義是否可以與公司簽定建筑承包合同
2021-01-28