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寧波
試用期超過一個月前如何結算離職工資
你是否可以拿到薪水如果試用期少于一個月，你可以拿到薪水。如果企業未結算雙方的工資，則可以在試用期內申請勞動仲裁辭職應提前3天書面通知公司
法律沒有規定在幾天內不得支付辭職或解雇費；在試用期內，無論是否有合同，都存在事實勞動關系，勞動是有償的，價值是產生的，工資的支付都應符合情感、理性和法律。解雇表明這是公司的主動行為，應該得到報酬。通常地普通公司即使只解雇員工三天，也會給他們發工資。
試用期內辭職的規定：
中華人民共和國勞動合同法第37條規定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。
工資結算日為辭職日：
工資暫行規定第九條支付約定勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資
日工資的計算方法：
勞動和社會保障部于2008年1月10日發布了《關于職工年平均月工作時數及工資折算的通知》，其中提出了“系統工作日”和“系統工資日”的概念
“系統工作日”主要用于加班計算。一些機構不能實行“標準工時制度”（即每天8小時，每周40小時），但其平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。加班定義為超過“系統工作日”中規定的工作時間。因此，“系統工作日”的概念是判斷加班的重要依據
國家法定假日從系統工作日的計算中扣除。具體計算方法如下：
年度工作日：365天-104天（每年52周的雙周末）-11天（法定節假日）=250天
月度工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作時間：月和年的工作日×每日8小時
>“系統發薪日”是指用于計算每日工資的每月發薪日。支付工資時，涉及到很多考勤項目，如扣除事假、病假工資、加班工資計算、工作不滿一個月的工資計算等，都與“系統發薪日”和日工資有關
月工資日的換算方法，日薪和時薪為：
月薪天數：（365-104天）÷12月=21.75天（不含11天法定節假日）
日薪：月薪收入÷月薪天數
在很多情況下，我們要求相關工資時需要了解很多相關知識，否則，不但拿不到工資，還違反規定！例如，如果試用期少于一個月，你將獲得報酬，但你需要提前做好準備。以上是呂巴小編發現的更為詳細的知識。com為您服務。我希望它能幫助你！如果您有任何問題，歡迎您在本網站咨詢律師
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