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由于雇主拖欠工資而終止合同的過程是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 107人看過

如果雇主拖欠工資，工人可以單方面終止勞動合同，通過以下方式收回拖欠的工資，并要求經(jīng)濟補償和額外補償。到當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。到人力資源和社會保障局勞動仲裁委員會申請仲裁。依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞?a href='http://www.bjxgfjob.com/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟并發(fā)出支付令

如何補償勞動合同終止

（1）勞動合同雙方協(xié)商一致后，用人單位終止合同；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，（二）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，同時支付不少于六個月工資的醫(yī)療補助。對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補貼的100%

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動合同協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的；用人單位在經(jīng)常發(fā)生破產(chǎn)、整頓法律或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時，需要裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于勞動者在本單位工作滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

（四）經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月的平均月工資企業(yè)前款第二項、第三項所列職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償

以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位給予經(jīng)濟補償。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸

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