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寧波
單位給予的經濟補償是否按“已付工資”或“應付工資”計算
我們倆都在這個城市的一家工具公司工作了10年。我公司已與我公司簽訂了無固定期限勞動合同
今年春節后，我公司將遷往河北，經領導與我公司協商后達成協議：公司按照國家規定支付經濟補償金，最近，我們簽訂了《勞動合同終止協議》，公司將經濟補償轉移到工資卡上。經過計算，我們發現單位是按照勞動合同終止前12個月平均工資的“實際工資”計算的，我們咨詢律師時得到的答復是按照“應付工資”計算的。兩個不同標準的差距超過了10000元
我們兩人又去了兩次單位。有關負責人表示,國家沒有這方面的規定。請問：經濟補償金是按照“已付工資”還是“應付工資”計算的？
律師的回答：
您好，法律規定中沒有關于“應付”和“實際支付”的具體規定，但根據相關規定，經濟補償的計算根據一般意義上的“應付工資”進行計算。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪按照應付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入
勞動合同解除或終止前12個月內勞動者的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。從這一解釋可以看出，經濟補償的計算應根據“到期工資”，即通常理解的“到期工資”進行計算。
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