老板怎么能要求拖欠工資呢。拖欠工資的，可以向勞動(dòng)部安全監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁。首先，你應(yīng)該向你所在城市的勞動(dòng)局的公司投訴。勞動(dòng)監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息，然后前往您的公司進(jìn)行調(diào)查，并查明此事屬實(shí)。他們將調(diào)解并警告您公司的行為違反了勞動(dòng)法。如果公司拒絕執(zhí)行，他們將強(qiáng)制執(zhí)行，拖欠工資是一個(gè)常見問題。您可以通過以下方法解決：

（1）向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理和監(jiān)督大隊(duì)）報(bào)告。

（2）您也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)為200-300元。如果您勝訴，將由公司承擔(dān)。

（3）如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工人的工資和報(bào)酬外，還需要支付相當(dāng)于工資和報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（具體法律依據(jù)見參考）

勞動(dòng)合同法第85條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（3）安排加班而不支付加班費(fèi)

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

拖欠工資的法律后果

用人單位應(yīng)當(dāng)：按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同法第三十條第一款風(fēng)險(xiǎn)影響：

1勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除合同，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。賠償金的支付《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）無故扣減或拖欠工人工資；

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