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寧波
如果個人不支付欠款怎么辦
1、 如果個人拖欠工資
如果個人拖欠工資，工人可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果他對仲裁結果不滿意，他可以提起訴訟
“無故扣留或拖延工人工資的，除在規定時間內全額支付工人工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償”
“無故扣發或者拖欠工資，侵犯勞動者合法權益的，責令支付工資和經濟補償金，可以責令支付工資和經濟補償金總額的1倍以上5倍以下的補償金。”
II。工人應注意欠薪的權利保護：
1。與單位確認勞動關系的事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件等
2，確認勞動關系后對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協商，要求單位支付工資
3。如協商不成，可攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁
4。如果拖欠的工資數額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資
三、無故拖欠工資的認定
根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在雇主和工人商定的日期支付。逾期支付是指無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發放工資；對完成一次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后立即按照有關協議或合同支付工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性支付勞動者工資
（1）因自然災害，用人單位不能按時支付工資的，戰爭和其他非人類抵抗的原因
（2）如果雇主因生產經營困難而影響資金周轉，經其工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。延長期限的最長期限可由各省勞動行政部門確定，自治區,直轄市要因地制宜,理性對待拖欠工資問題,不能言行不一,以免事態惡化,，如果您使自己受到更嚴重的傷害，或將自己從受害方變為侵略者，如果其他人不支付工資，您可以申請勞動仲裁。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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